強化人力支撐，堅持走“人才強企”道路，牢固樹立人才投資是最大投資的理念，著重控制總量、優(yōu)化結構、匹配崗位、適度前瞻，立足內(nèi)部人才的培養(yǎng)，積極引入市場化高層次人才，促進內(nèi)外部人才充分融合、形成合力，為公司發(fā)展提供人才保障；以業(yè)績?yōu)閷蛑鸩酵晟瓶冃гu價與激勵約束體系，結合各權屬單位發(fā)展實際需求和行業(yè)特征，建立以EVA為核心的業(yè)績衡量標準、考核目標以及激勵方案。 
強化人力支撐，堅持走“人才強企”道路，牢固樹立人才投資是最大投資的理念，著重控制總量、優(yōu)化結構、匹配崗位、適度前瞻，立足內(nèi)部人才的培養(yǎng)，積極引入市場化高層次人才，促進內(nèi)外部人才充分融合、形成合力，為公司發(fā)展提供人才保障；以業(yè)績?yōu)閷蛑鸩酵晟瓶冃гu價與激勵約束體系，結合各權屬單位發(fā)展實際需求和行業(yè)特征，建立以EVA為核心的業(yè)績衡量標準、考核目標以及激勵方案。 
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